RH et Paye
La fonction Ressources Humaines est indispensable Ă la gestion de votre entreprise.Â
Notre expérience et notre rigueur vous assurent une gestion sereine de vos salariés dans un cadre rÚglementaire complexe.
Dirigeants salariĂ©s, cadres, non cadres, quelle que soit la forme de votre entreprise, votre activitĂ© ou votre statut social, nous vous accompagnerons dans lâensemble de vos dĂ©marches et dans les diffĂ©rentes Ă©tapes de la relation employeur / employĂ©.
Nous serons à votre écoute afin de vous apporter les solutions optimales et conformes à la législation.
Notre Ă©quipe dispose dâune expĂ©rience avĂ©rĂ©e et dâune connaissance technique approfondie qui constitue le gage de votre sĂ©curitĂ©.
Notre service RH et Paye se tient à votre disposition afin de gérer à vos cÎtés tous les aspects administratifs et technique de vos ressources humaines.
Vous avez du personnel, mais vous nâavez pas de service RHÂ ?
Notre Ă©quipe vous :
- Assure le respect du droit du travail,
- Assure la gestion administrative efficace de votre personnel,
- Assiste dans vos relations avec les partenaires sociaux et vos instances représentatives du personnel.
Employeurs : le défaut de respect de vos obligations vous expose à de fortes sanctions.
La solution : lâexternalisation de la fonction Paye & RH
Externaliser sa fonction Paye & RH câest :
- Gagner en sécurité juridique dans vos rapports avec vos salariés,
- BĂ©nĂ©ficier dâune expertise mĂ©tier propre Ă votre activitĂ©
- Obtenir des réponses adaptées à votre entreprise dans un cadre technique personnalisé
- Anticiper les situations de conflits éventuels avec vos salariés en vous proposant un environnement évolutif et structurant
Le service Paye & RH se tient à votre disposition pour :
- Ătablir et gĂ©rer vos contrats de travail
- GĂ©rer vos formalitĂ©s Ă lâembauche
- Ătablir les bulletins de paye de vos salariĂ©s
- Ătablir vos dĂ©clarations sociales
- GĂ©rer vos contrats de protection sociale
- GĂ©rer votre Ă©pargne salariale
- GĂ©rer vos accords collectifs
- Assurer le suivi de vos salariés : congés payés, absences, maladies.
- GĂ©rer vos ruptures de contrats
- Gérer les départs à la retraite
- Ătablir un audit social de votre entreprise afin dâoptimiser son fonctionnement
- Proposer et mettre à disposition des solutions évolutives afin de gérer votre personnel
