Recruter un apprenti : les étapes clés pour bien démarrer

Bien préparer son recrutement

Avant de lancer la recherche, l’entreprise doit prendre contact avec les centres de formation d’apprentis (CFA).
Ils peuvent aider à mieux cibler les besoins, à identifier la formation adaptée et à mettre l’employeur en relation avec des jeunes en recherche d’une entreprise.

Cette étape permet de vérifier que le profil recherché correspond bien au poste proposé et au rythme de l’alternance.

Rédiger une annonce claire et valorisante

L’annonce doit présenter le métier, les missions et le cadre de travail de manière simple et attractive.

Elle doit donner envie au candidat de rejoindre l’entreprise, tout en expliquant concrètement ce qu’il pourra apprendre. Une annonce claire facilite la réception de candidatures adaptées.

L’annonce peut ensuite être diffusée auprès des CFA, sur les canaux professionnels, France Travail ou encore les réseaux de l’entreprise.

Réussir l’entretien d’embauche

L’entretien est souvent le premier contact réel entre l’apprenti et l’entreprise. Il doit permettre d’évaluer la motivation du candidat, sa capacité à s’intégrer et sa compréhension du métier.

Pour un apprenti, le CV peut être encore peu fourni. Il est donc important d’accorder une attention particulière à la motivation, à la curiosité et à l’envie d’apprendre.

Finaliser les démarches administratives

Une fois le candidat retenu, l’entreprise doit signer un contrat avec son nouvel apprenti.

Cette étape suppose de respecter les démarches administratives liées au contrat d’apprentissage et de s’assurer que les informations nécessaires sont bien transmises aux organismes concernés.

Ce qu’il faut retenir

Recruter un apprenti se prépare en amont.
Le CFA est un interlocuteur utile pour cibler les besoins et identifier des candidats.
L’entretien doit valoriser la motivation autant que le parcours.
Les démarches administratives doivent être suivies avec attention après le choix du candidat.

Qui est concerné ?

Ce sujet concerne les entreprises souhaitant recruter un apprenti, notamment les TPE, PME, artisans, commerçants et employeurs ayant des besoins de formation ou de transmission de compétences.

Source

• Ministère du Travail – Bien recruter votre apprenti