Publication des écarts de rémunération

Parmi les amendements qui pleuvent actuellement sur la loi Pacte à l’Assemblée, il en est un qui vise à instaurer la publication des écarts de salaire par les employeurs de plus de 5.000 salariés dans le monde ou de 1.000 salariés en France. Il s’agirait de publier chaque année la rémunération du premier et du 3e quartile de salariés, les montants moyen et médian de rémunération, les ratios entre rémunération la plus haute et rémunérations moyenne et plus basse. L’entreprise serait tenue de justifier ces écarts de salaire. Etats-Unis et Royaume-Uni ont récemment adopté de telles obligations.