Nouvelle classification des emplois en pharmacie : ce que cela change pour les pharmaciens
Actualités | 10 octobre 2025
Ce qui change au 1er novembre 2025
Objectifs de la réforme
Cette réforme poursuit plusieurs objectifs clairs et concrets :
-
Revalorisation des salaires : les coefficients de début de carrière sont rehaussés, offrant une meilleure rémunération aux jeunes professionnels.
-
Simplification des parcours professionnels : les critères d’évolution sont clarifiés pour permettre une progression plus transparente.
-
Harmonisation des statuts : certains postes voient leur catégorie professionnelle modifiée, notamment le passage au statut d’assimilé-cadre pour les préparateurs.
L’objectif global est de reconnaître les compétences et les responsabilités des équipes officinales tout en rendant les carrières plus attractives et lisibles.
Principales évolutions par métier
Préparateurs / Techniciens en pharmacie
Les préparateurs et techniciens voient leur parcours professionnel clarifié et leur rémunération revalorisée :
-
Suppression du coefficient 240.
-
Début de carrière désormais fixé au coefficient 250.
-
Accès au coefficient 280 après 4 années de pratique (contre 9 auparavant).
-
Atteinte automatique du coefficient 330 après 28 ans de carrière.
-
Passage au statut d’assimilé-cadre, une reconnaissance symbolique et salariale importante.
Adjoints au pharmacien
Pour les adjoints, la réforme accélère les évolutions et crée de nouvelles opportunités :
- Suppression des coefficients 400 et 430.
- Début de carrière désormais au coefficient 470.
- Passage au coefficient 500 après 1 an de pratique (contre 6 auparavant).
- Création de nouveaux paliers : 520, 530, 540 et 550.
- Atteinte automatique du coefficient 550 après 20 ans de carrière.
Autres postes
Les autres fonctions (employés administratifs, rayonnistes, etc.) voient également leurs coefficients réévalués afin de mieux refléter les évolutions de missions et de compétences.
Mise en oeuvre et impacts
Mise en œuvre de la réforme
La mise en place de cette nouvelle classification se fait en plusieurs étapes :
-
Identifier les salariés concernés : réaliser un état des lieux des postes et des coefficients actuels.
-
Appliquer les nouveaux coefficients : attribuer les coefficients selon les critères définis par la réforme.
-
Informer les salariés individuellement : chaque professionnel doit être informé avant le 1ᵉʳ novembre 2025.
Pour faciliter cette transition, la FSPF met à disposition des outils pratiques : circulaires, avenants, tableaux de concordance et modèles de communication.
Impact concret pour les pharmaciens
Concrètement, cette réforme se traduit par plusieurs changements majeurs pour les équipes officinales :
-
Revalorisation salariale immédiate : les jeunes adjoints et préparateurs bénéficient d’une meilleure rémunération dès le début de leur carrière.
-
Parcours professionnels accélérés : les coefficients sont atteints plus rapidement, ce qui valorise l’expérience et les responsabilités.
-
Évolution des statuts : certains postes, comme celui de préparateur, passent au statut d’assimilé-cadre, reconnaissant officiellement les compétences et responsabilités accrues.
-
Simplification administrative : la gestion des carrières et des rémunérations devient plus claire et cohérente pour les employeurs et les salariés.
Ces changements visent à fidéliser les talents, améliorer l’attractivité de la profession et reconnaître l’importance stratégique de chaque membre de l’équipe officinale.
Documentation utile
![]()
Fiche pratique de mise en oeuvre
![]()
Tableau de concordance
💬 Le conseil de l’expert-comptable et du service RH & Paie
Anticipez dès maintenant les impacts financiers et organisationnels de la nouvelle classification !
📌Les démarches à prévoir :
-
- Revoir les fiches de poste de vos salariés.
- Reclasser chaque collaborateur selon les nouveaux critères.
- Mettre à jour les bulletins de paie dès novembre 2025.
- Informer vos équipes sur les impacts de la réforme.
- Documenter les évolutions dans les dossiers du personnel.
Notre cabinet est à votre disposition pour vous accompagner dans cette transition et notamment pour :
-
- Faire un audit social de votre officine.
- Sécuriser vos pratiques RH et paie.
- Une Mise en œuvre opérationnelle de la nouvelle classification.
💡 Profitez de cette réforme pour repenser votre politique de rémunération et fidéliser vos talents. Une classification claire et équitable est aussi un levier de motivation et de performance durable !
