Mesure des inégalités de genre

Muriel Pénicaud a officiellement présenté le 22 novembre les 5 critères retenus par le gouvernement pour mesurer les inégalités de genre, qui permettent à l’employeur d’être noté sur 100 en tout. Sous les 75 points, l’entreprise devra mettre en place des mesures correctives, sous peine d’une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale. Les entreprises auront entre 3 mois (plus de 1.000 salariés) et 2 ans (entre 50 et 250 salariés) pour s’adapter. Les critères sont l’écart de salaire à postes et âge équivalents (40 points), les chances d’obtenir une augmentation (20 points), le taux de promotion (15 points), le taux d’augmentation des femmes de retour de congé maternité (15 points) et le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points). Les entités de moins de 50 salariés ne sont pas concernées.