DRH face à loi Pacte

Les DRH sont 47% à penser que la réforme de l’objet social de l’entreprise et la création associée de la ‘raison d’être’ resteront ‘sans effet’ et sont 28% à penser que cela rendra l’entreprise plus attractive pour les candidats à l’embauche, selon un sondage de l’ANDRH auprès de se membres. Par ailleurs, 60% des DRH soutiennent le renforcement des administrateurs salariés, et la profession est majoritairement favorable aux mesures sur les seuils sociaux. Sur la rémunération, si 73% des DRH disent ne pas avoir réduit leurs programmes d’intéressement/participation suite à la hausse du forfait social en 2012, ils ne sont que 33% à vouloir améliorer les versements aux salariés suite à la disparition programmée par Pacte dudit forfait (biais sondagier: plus de la moitié de l’échantillon n’est pas concerné par la mesure).