Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) : ce qui change à partir de 2026

Actualités | 24 septembre 2025

Depuis de nombreuses années, certaines professions pouvaient bénéficier d’une déduction forfaitaire spécifique (DFS). Concrètement, cela permettait de réduire l’assiette des cotisations sociales en appliquant un pourcentage représentatif de leurs frais professionnels.
Avec l’arrêté du 4 septembre 2025, la règle évolue : la DFS va progressivement disparaître.

Le principe

Qui est concerné ?

  • 8 secteurs verront la DFS disparaître définitivement sans transition :

    • propreté,

    • construction,

    • transport routier de marchandises,

    • aviation civile,

    • journalistes,

    • casinos et cercles de jeux,

    • spectacle vivant et enregistré,

    • voyageurs, représentants et placiers (VRP).

  • Toutes les autres professions bénéficiant encore de la DFS verront leur taux réduit progressivement entre 2026 et 2031.

Comment se fera la suppression progressive ?

Chaque année, au 1er janvier, le taux de DFS applicable sera diminué de 15 % du taux initial.

Exemple : si une profession bénéficiait d’une DFS de 30 %, elle passera à :

  • 25,5 % en 2026,

  • 21 % en 2027,

  • 16,5 % en 2028,

  • 12 % en 2029,

  • 7,5 % en 2030,

  • 3 % en 2031,

  • avant de disparaître totalement au 1er janvier 2032.

Un tableau officiel en annexe de l’arrêté fixe ces évolutions pour chaque profession.

Quelles conséquences pour les employeurs et les salariés ?

  • Pour les employeurs : il faudra adapter les logiciels et paramétrages de paie pour suivre la baisse progressive de la DFS.

  • Pour les salariés : la DFS permettait de réduire le montant des cotisations sociales prélevées, et donc d’augmenter le net à payer. Sa disparition pourrait donc réduire légèrement le salaire net de ceux qui en bénéficiaient.

Ce que vous devez retenir

La DFS va disparaître progressivement entre 2026 et 2031 pour la majorité des professions.
Employeurs, il est important d’anticiper :

  • sur le plan technique (paie, paramétrages),

  • et sur le plan humain (information et accompagnement des salariés).

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000052198430

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