Alternance : ce qui change pour les employeurs à partir du 1er juillet 2025

Actualités | 11 juin 2025

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À compter du 1er juillet 2025, de nouvelles règles s’appliquent pour les entreprises qui embauchent un alternant (apprenti ou contrat de professionnalisation). Voici l’essentiel à retenir.

Les changements

Une participation obligatoire pour les diplômes Bac+3 et plus

Pour tout contrat d’alternance visant une formation de niveau 6 ou supérieur (c’est-à-dire Bac+3, licence, master, etc.), une participation forfaitaire de 750 € est désormais obligatoire.

  • Cette somme est à la charge de l’employeur.

  • Elle est prélevée directement par le centre de formation (CFA) et vient en déduction du financement accordé par l’OPCO.

👉 Objectif : faire contribuer davantage les entreprises au coût des formations longues et diplômantes.

 Moins de financement si la formation est majoritairement à distance

Autre nouveauté : si 80 % ou plus de la formation est dispensée à distance, l’OPCO réduira de 20 % sa prise en charge.

👉 Conséquence : le reste à charge pour l’employeur augmente si l’alternance est essentiellement en ligne.

Ce que vous devez faire dès maintenant

  • Anticipez le surcoût si vous recrutez un alternant en Bac+3 ou plus.

  • Privilégiez les formations en présentiel si vous souhaitez maximiser les financements OPCO.

  • Échangez avec votre CFA et votre OPCO pour connaître les impacts concrets selon le profil de vos futurs alternants.

Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er juillet 2025.

👉 Elles ne s’appliquent donc pas aux contrats conclus avant cette date, même si ceux-ci se poursuivent après le 1er juillet.

Source : 

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000051221005 

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