Outil de mesure des inégalités hommes-femmes

Muriel Pénicaud présentera le 22 novembre le dispositif destiné à officiellement mesurer l’écart de rémunération hommes-femmes dans les entreprises. Il se base sur 5 critères : rémunération, retour de congé maternité, augmentations, promotions, poids des femmes dans les plus gros salaires. Noté sur 100 points, l’employeur devra afficher au moins la note de 75 pour ne pas payer les pénalités prévues par la récente loi ‘avenir professionnel’ (instaurées au 31 décembre 2022 pour les entreprises n’ayant pas résorbé d’ici là les inégalités salariales de genre). Un distinguo selon les âges et catégories socio-professionnelles permettrait de prendre en compte les différences de carrière. Pour qu’un critère s’applique, il faudrait que 60% de l’effectif au moins appartienne à des échantillons représentatifs du critère, ce qui exclurait de fait un certain nombre de PME.